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                          中國鐵道建筑報:讓青年人才在一線找到更大舞臺
                          來源:中國鐵道建筑報作者:付澗梅  時間:2020-10-13  點擊量:   
                          【字體:

                          習近平總書記強調:實現中華民族偉大復興,堅持和發展中國特色社會主義,關鍵在黨,關鍵在人,歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業發展的百年大計。

                          黨的十九大以來,黨中央將發現培養選拔優秀年輕干部上升到新的戰略高度,從選、育、管、用全方面進行科學布局、系統謀劃、整體推進,為新時代加強和改進年輕干部隊伍建設指明了方向。

                          “用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。”選什么人,是風向標;用什么人,是定盤星。今年,是全面建成小康社會決勝之年,是“十三五”規劃收官之年。當前,中國鐵建正處于加快轉型升級、打造“品質鐵建”的關鍵時期,未來還有很長的路要走,企業能否取得更大成就,取決于未來的接班人。我們當以長遠的眼光,有計劃、有步驟地培養年輕人才,破除唯年齡偏向,力求打破隱形臺階,選拔任用政治堅定、有闖勁、敢擔當的年輕干部。為優秀年輕干部鼓勁、撐腰,倡導實踐歷練,鼓勵干部到吃勁的崗位練能力、挑繁重的擔子練肩膀、去艱險的環境練膽識,引導年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干,讓青年人才在一線找到更大發展舞臺,樹立想作為、敢作為、善作為的鮮明導向。

                          打造一支能打硬仗、敢打勝仗的青年人才隊伍,是企業高質量發展的需要。長期以來,中國鐵建堅持黨管干部,嚴格執行國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的選人標準,重點考察青年干部在重大政治原則、大是大非問題上的立場,考察其解決復雜棘手矛盾問題、完成急難險重任務的能力,考察其對待名利得失的態度,防止干部“帶病提拔”,對政治上有問題的干部一票否決,進一步強化選人用人的政治導向。

                          俗話說,“駿馬能歷險,犁田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。”不同領導干部的能力素質是不盡相同的,不同崗位對領導干部的能力素質要求是不同的。對于青年干部的成長,我們要根據崗位要求、任職條件,堅持把干部德才素質的共性要求與個性區分相結合,通過認真分析、反復比較,做到擇優而選,因材施用,把最合適的人選放在最合適的崗位上,促進精準選人用人,做到人盡其才、才盡其用,各展所長、各得其所,最大限度激發青年干部隊伍活力。同時,強化注重基層、注重實干、注重員工公認的選人用人導向,匡正選人用人風氣。

                          堅持“績效優先”原則,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別人才、評判優劣、獎懲升降的重要標準,在中國鐵建建立健全干部晉升、退出機制,做到職務能升能降、待遇能高能低、身份能官能民,使干部隊伍新老交替、優進絀退制度化,逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的人事制度,著力營造“選好一個干部,樹起一面旗幟;選準一名干部,振興一個企業”的良好政治生態。

                          “大鵬之動,非一羽之輕也;騏驥之速,非一足之力也。”中國鐵建呼喚精兵強將攜起手來,攻堅破局,奮勇前行,在高質量發展中搶得先機,迎來一個又一個生機盎然的發展春天!

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